Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der SeniorInnenEinrichtungen der Hansestadt Lübeck.
Engagement, Professionalität, Qualitätsbewusstsein, Identität und Kreativität bestimmen das tägliche Handeln für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen, vom Verwaltungspersonal, der Einrichtungsleitung bis zum Haus- und Küchenpersonal.
Das demokratische Selbstverständnis in unseren Einrichtungen verpflichtet zu einem koopera- tiven Führungsstil. Unsere Führungskräfte sind Vorbild im Verhalten und Handeln, sie führen ihr Mitarbeiterteam kooperativ und mit gemeinsam vereinbarten und erreichbaren Zielen.
Die aktive Mitwirkung an den Entscheidungsprozessen stärkt das Engagement, die Motivation und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Kompetenz
In den SeniorInnenEinrichtungen der Hansestadt Lübeck wird höchster Wert auf eine hervor-ragende Qualifikation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Der Anteil an qualifiziertem Pflegepersonal sowie deren Tätigkeitsdauer in den Einrichtungen ist überdurchschnittlich hoch. Dazu trägt sicherlich auch bei, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen städtische Beschäftigte mit sicheren Arbeitsplätzen, fairer Bezahlung und sozialen Arbeitsbedingungen sind. Fachliche und menschliche Kompetenz entstehen nicht zuletzt aus Erfahrung – dies fördern wir durch die Schaffung eines verlässlichen Arbeitsumfeldes.
Egal ob Einrichtungsleitung, Therapeut, Pflegerinnen und Pfleger, Küchen- und Reinigungs-personal oder Hausmeister: hohe Qualifikation, Kompetenz und Motivation zeichnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Im Rahmen des zertifizierten Qualitätsmanagement-systems sind sie in alle Fragen der Leistungserbringung und Leistungsqualität mit eingebunden.
Unser Angebot als modernes Dienstleistungsunternehmen für die Lübecker Bürgerinnen und Bürger wird ständig erweitert. Jüngstes Beispiel dafür ist die Einrichtung eines gerontopsy-chiatrischen Wohnbereiches in unserer SeniorInnenEinrichtung Am Behnckenhof.
Durch die Integration der städtischen SeniorInnenEinrichtungen in die kommunale Selbstver-waltung können gesellschaftliche Impulse aus dem Gemeinwesen frühzeitig und entschei-dungsnah aufgegriffen und umgesetzt werden.
Ein gemeinschaftliches Miteinander bedeutet auch, stets gerne für die Anderen da zu sein.
Ausbildung
Die SeniorInnenEinrichtungen der Hansestadt Lübeck sind anerkannter Ausbildungsbetrieb für die Altenpflegeausbildung nach dem Altenpflegegesetz.
Jahr für Jahr werden ca. 16 junge Menschen in den Berufen der Altenpflegerin / des Altenpfle- gers sowie Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter ausgebildet.
Von Anfang an werden die Auszubildenden in die täglichen Abläufe integriert, Schritt für Schritt übernehmen sie mehr Verantwortung und erlernen so nicht nur die fachlichen Inhalte, sondern auch eigenverantwortliches, selbstständiges Handeln im Team.
Fast schon regelmäßig stellen wir als Ausbildungsbetrieb Sieger und Siegerinnen bei verschie- denen Landes- und Bundeswettbewerben der Auszubildenden – auf diese Leistung sind wir ganz besonders stolz!
Fort- und Weiterbildung
Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, orientiert an den Bedürfnissen unserer Bewohnerinnen und Bewohner.
Bei allem sozialem Engagement ist natürlich auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die persönliche Karriere ein wichtiges Thema. Durch ein vorbildliches Weiterbildungs- und Qualifi-zierungsprogramm bieten wir auch in diesem Bereich exzellente Rahmenbedingungen. Nur als ein Beispiel hierfür mag dienen, dass alle derzeitigen Einrichtungsleiterinnen und Einrichtungs- leiter ursprünglich den Pflegeberuf von der Pike auf gelernt haben – fünf von ihnen in den städtischen SeniorInnenEinrichtungen!
